Face aux enjeux croissants de diversité et d'inclusion dans le monde du travail, la Confédération, avec l'aide de ses référents au sein des Fédérations CFE-CGC, porte haut et fort les valeurs de diversité et d'inclusion dans nos entreprises et s'inscrit pleinement dans une dynamique de progrès avec la publication de son Guide LGBT+ interactif. Cet outil essentiel ambitionne de répondre aux attentes des entreprises et des salariés pour construire un environnement professionnel respectueux, égalitaire et inclusif.
Un engagement clair contre les discriminations
Malgré les avancées législatives, les discriminations à l'égard des personnes LGBT+ demeurent préoccupantes, notamment sur les lieux de travail. Insultes, harcèlement, ou encore invisibilité contraignante : ces situations impactent non seulement les individus mais aussi la performance collective des équipes.
La Fédération INOVA CFE-CGC, fidèle à ses valeurs d'égalité et de solidarité, met ce guide à disposition pour lutter contre les actes LGBTphobes et promouvoir des pratiques exemplaires dans les organisations.
Une ressource unique, accessible et pratique
Le Guide LGBT+ interactif est bien plus qu'un document d'information. C'est une ressource vivante, conçue pour :
- Comprendre : des données clés sur l'état des discriminations en France, notamment dans le milieu professionnel.
- Agir : un ensemble d'actions concrètes, adaptées aux employeurs, managers, et représentants du personnel.
- Protéger : des outils juridiques pour accompagner les personnes victimes ou témoins de discriminations.
- Inspirer : des témoignages touchants qui illustrent les défis et les victoires des salariés LGBT+.
Je télécharge le guide LGBT+ CFE-CGC
Yves Kernané, référent INOVA CFE-CGC, un acteur engagé pour les droits LGBT+
Yves Kernané, Secrétaire Général de la Fédération INOVA CFE-CGC et référent LGBT+ au sein de la Confédération CFE-CGC a participé aux groupes de travail pour la création et la diffusion de ce guide. Membre actif des groupes de travail, il s'investit pleinement pour garantir des avancées concrètes, que ce soit au travers de l'accompagnement des fédérations affiliées, des actions de sensibilisation, ou encore de la mise à jour régulière de ce guide.
Yves Kernané rappelle :
« La lutte contre les discriminations est une responsabilité collective. Chacun d'entre nous, employeurs, salariés, militants, a un rôle à jouer pour faire du monde du travail un espace respectueux des diversités. »
Pourquoi ce guide est crucial pour les entreprises
Un climat de travail inclusif est aujourd'hui un levier stratégique. Les études montrent que :
- Les entreprises inclusives attirent davantage de talents et améliorent leur marque employeur.
- Les équipes diversifiées affichent une productivité accrue et une plus grande créativité.
- Les environnements respectueux réduisent les risques psychosociaux et améliorent la fidélisation des collaborateurs.
En adoptant les recommandations du guide, les entreprises peuvent transformer leur politique RH et bâtir un cadre où chaque salarié, quelle que soit son identité ou orientation, peut s'épanouir pleinement.
Une démarche collective pour un avenir inclusif
Au-delà de son contenu, ce guide s'intègre dans une démarche plus large de la CFE-CGC visant à fédérer les bonnes pratiques et à encourager une réflexion commune. L'engagement des fédérations, des militants et des acteurs sociaux est la clé pour une société réellement inclusive.
Ensemble, engageons-nous pour un monde du travail où l'égalité, la dignité et le respect ne sont plus des idéaux, mais des réalités.
Je télécharge le guide LGBT+ CFE-CGC