Retraite progressive : l’accès rétabli à 60 ans à compter du 1er septembre 2025

Bonne nouvelle !

Les salariés qui souhaitent aménager leur fin de carrière : l'âge d'entrée dans la retraite progressive est abaissé à 60 ans (au lieu de 62 ans depuis la réforme de 2023). La mesure s'applique aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2025. Elle figure dans deux décrets publiés au Journal officiel du 23 juillet 2025.

Rappel : la retraite progressive, c'est quoi ?

C'est un dispositif qui permet de réduire son activité (entre 40 % et 80 % d'un temps complet, ou un forfait-jours réduit) tout en percevant une fraction de sa pension de base et complémentaire, en continuant à acquérir des droits. Depuis 2022, il est ouvert aux salariés au forfait-jours et à l'ensemble des actifs selon les régimes concernés.

Qui est concerné ?

  • Salariés du privé, agents publics (collectivités et ouvriers d'État), travailleurs indépendants selon leurs régimes. Deux décrets fixent l'accès à 60 ans :
    — Décret n° 2025-681 (régime général et autres régimes concernés) ;
    — Décret n° 2025-680 (agents des collectivités locales et ouvriers des établissements industriels de l'État).

  • Salariés au forfait-jours : accès sécurisé depuis le décret n° 2022-677 du 26 avril 2022 (40–80 % d'un forfait annuel, repère usuel : 87 à 174 jours sur un forfait 218 jours).

 

Conditions à remplir (à partir du 01/09/2025)

  1. Âge : 60 ans révolus à la date d'effet.

  2. Durée d'assurance : 150 trimestres au minimum (tous régimes de base confondus).

  3. Activité réduite : entre 40 % et 80 % (ou forfait-jours réduit).

  4. Accord de l'employeur sur la quotité de travail (voir ci-dessous).

Droits & obligations de l'employeur

  • Procédure : la demande de passage à temps partiel/forfait-jours réduit est adressée à l'employeur par LRAR. Celui-ci répond dans les 2 mois. À défaut de réponse écrite et motivée, la demande est réputée acceptée (« silence vaut acceptation »).

  • Motif légitime de refus : uniquement l'incompatibilité de la quotité demandée avec l'activité économique de l'entreprise (refus écrit et motivé).

 

Démarches pratiques côté salarié

  1. Échange préparatoire avec l'employeur (organisation du service, transfert de tâches, tutorat possible).

  2. Envoi de la LRAR de demande de passage à temps partiel/forfait-jours réduit (au moins 2 mois avant la date visée).

  3. Dépôt du dossier auprès de la CARSAT/CNAV (et de la caisse complémentaire). Le téléservice est en cours de mise à jour : pour une prise d'effet au 1ᵉʳ septembre 2025, utiliser le formulaire papier et l'adresser à la caisse régionale.

 

Points de vigilance (à négocier)

  • Assiette de cotisations : il est possible, par accord écrit, de maintenir des cotisations calculées sur un temps plein reconstitué pour ne pas dégrader la pension finale. (À prévoir dans un accord d'entreprise/branche “seniors”.).

  • Suspension/fin du versement : si les conditions ne sont plus remplies (ex. activité < 40 % ou > 80 %), la retraite progressive est suspendue à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant ; en cas de retour durable à temps plein, elle peut cesser.

 

Pourquoi c'est important pour l'encadrement (INOVA CFE-CGC)

  • Préserver la santé et la motivation en fin de carrière, sur des postes exigeants.

  • Organiser la transmission des savoir-faire : la baisse de quotité peut s'accompagner de missions de tutorat/mentorat au bénéfice des équipes.

  • Fidéliser et anticiper : pour l'entreprise, la retraite progressive facilite la planification RH et la montée en compétences des plus jeunes, avec un impact social positif sur les collectifs de travail.

 

À retenir (check-list express)

 

  • Âge : 60 ans dès les pensions à compter du 01/09/2025.

  • Quotité : 40–80 % (ou forfait-jours réduit).

  • Procédure : LRAR à l'employeur → 2 mois pour répondre → silence = accord.

  • Dossier : déposer auprès de la CARSAT/CNAV (formulaire papier temporaire).

  • À négocier : assiette de cotisations (base temps plein), aménagements de poste.

 

Télécharger notre FLASH JURIDIQUE

 

Références officielles

  • Décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025 – abaissement de l'âge d'ouverture du droit à 60 ans (JO du 23/07/2025). Légifrance

  • Décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025 – agents des collectivités locales et ouvriers d'État. Légifrance

  • Décret n° 2022-677 du 26 avril 2022 – extension aux salariés au forfait-jours et clarification 40–80 %. Légifrance+1

  • Code du travail — L3123-4-1 & D3123-1-1 — refus limité à l'incompatibilité ; 2 mois et silence = acceptation (procédure LRAR). Légifrance+1

  • Service-Public / Assurance retraite — synthèse pratique, suspension si conditions non remplies, formulaire papier en attendant la MAJ du téléservice. Service Public+1

 

 

 

Publié le :