Découvrez Stevenson THEMONIS & son engagement de plus de 20 ans à la CFE-CGC
Stevenson est adhérent à la CFE-CGC depuis plus de 20 ans ! Un parcours professionnel et syndical exemplaire, tourné vers le collectif depuis toujours. Membre du bureau syndical de la Restauration Rapide, il forme une équipe dynamique dans un syndicat au potentiel énorme.
On découvre son parcours et son engagement dans cet EXPERT VIEW INOVA CFE-CGC.
Parcours syndical à la CFE-CGC :
J'ai commencé dans le syndicalisme très tôt, j'ai d'abord adhérer à la CFE-CGC il y a plus de 20 ans par la simple conviction qu'ensemble, les salariés sont plus forts. J'étais l'un des plus jeune assistant manager à l'époque et j'avais laissé courir mon adhésion jusqu'à ce beau jour ou après un service très difficile, j'ai eu la visite d'un superviseur qui m'a convoqué et reproché toutes les déviances possibles complètement indépendantes de ma volonté.
J'étais révolté à l'idée d'être sanctionné alors que j'avais toujours mis une énergie folle à faire de mon mieux. C'est alors que je me suis souvenu que j'étais adhérent à la CFE-CGC et que je n'étais pas seul. Il se trouve que le délégué syndical avait démissionné et que le poste était vacant, j'ai donc pris la fonction sans trop connaitre le milieu. J'ai toujours eu un intérêt pour prendre la défense de causes communes, déjà à l'école j'étais toujours volontaire pour être délégué de classe et représenter mes camarades.
J'ai donc développé ma section syndical chez KFC et puis sont très vite arrivées les premières élections, les premiers tracts et les premières prises de positions sur les sujets de l'entreprise.
Une fois engagé dans ce type de cause, on devient “addict” et on n'en sort plus !
J'ai travaillé en restaurant et maintenant au siège social dans des fonctions de support technique. Je me suis présenté aux récentes élections dans mon entreprise et notre équipe a remporté les élections avec un score indiscutable de 100% de représentativité ! J'ai rejoint le bureau du syndicat de la Restauration Rapide INOVA CFE-CGC cette année, augmentant ainsi mon implication et mon engagement pour les adhérents et les militants de notre organisation.
Parcours professionnel chez KFC :
Je travaillais en tant qu'équipier à temps partiel pour KFC. Une fois le BAC en poche il se trouve que mon manager de l'époque m'avait détecté pour évoluer au poste d'Assistant Manager. C'est ainsi qu'a 19 ans je suis devenu le plus jeune assistant manager de la célèbre chaîne de restaurant.
Comme je le disais plus haut, j'ai donc d'abord été équipiers polyvalent, puis Assistant Manager en charge de la coordination des services dans le restaurant et le coaching des équipiers, puis j'ai été Directeur Adjoint chargé d'assurer la gestion opérationnelle du restaurant. Enfin, j'ai effectué une reconversion en tant que Technicien Informatique et rejoint les fonctions support toujours dans le secteur de la restauration rapide, au siège de KFC.
Des défis et des responsabilités syndicales :
La grande difficulté, je trouve, dans les postes à responsabilités de la branche de la Restauration Rapide, est de faire coïncider le niveau de standard, de qualité, et de normes avec les moyens qui sont données aux équipes. La pression en restaurant est très forte pour tirer des marges. En tant qu'élu syndical, ma principal responsabilité est de réclamer les droits des salariés existants et ensuite d'en revendiquer de nouveaux.
Pour répondre à ces difficultés, j'ai eu de une bonne formation interne au départ dans ma carrière et cela a sans doute beaucoup évolué; à l'époque j'avais suivi le parcours de formations internes à base de livret et de mentoring ! La transmission est la clé !
Concernant mes rôles d'élu, j'ai suivi quasiment tout le parcours du CFS (Centre de Formation Syndicale Confédéral CFE-CGC), en commençant par l ‘ouverture sur le syndicalisme. Suivre ces formations très tôt après avoir pris mes fonctions d'élus ont été décisifs dans la réussite de mes missions.
Les plus grands défis est de trouver un équilibre entre garder le pieds sur le terrain, rester actif dans nos métiers tout en développant le syndicat. L'un peut rapidement prendre l'avantage sur l'autre.
En tant qu'élu syndical, ma principal responsabilité est de réclamer les droits des salariés existants et ensuite d'en revendiquer de nouveaux.
Un message à faire passer ?
À mon “moi” plus jeune, je lui dirai de ne négliger aucune rencontre, aucun dialogue, qu'on apprend toujours de chaque situation vécue. Et aussi d'éviter de donner des leçons : je crois beaucoup à l'écoute active et sincère. Et surtout, ne pas négliger la communication. Dire ce qu'on fait, mais surtout FAIRE CE QU'ON DIT.
Une journée dans la peau de quelqu'un d'autre, qui ce serait ?
C'est une question intéressante, et je ne vois que des personnalités dont les idées n'étaient pas forcément dominantes à première vue. Certaines personnes savent au fond d'eux qu'ils ont raison même quand le monde entier a tort. Je dirais Robert Badinter, pour son combat pour abolir la peine de mort en France, je pourrais citer bien d'autres Femmes comme Simone de Beauvoir, et Hommes comme Martin Luther King mais tout cela serait trop présomptueux.
“Open Mic 🎤 ” : un dernier petit mot pour conclure !
🎶Get up Stand up !! Stand up for your right, don't give up the fight 🎶✊🏾
