Les incendies qui touchent plusieurs territoires ont des conséquences importantes pour les salariés et les entreprises : fermetures d'établissements, évacuations, difficultés de déplacement, logements sinistrés ou encore interruption d'activité.
Au 30 juillet, près de 19 500 établissements et 61 500 salariés étaient concernés en Nouvelle-Aquitaine.
La CFE-CGC fait le point sur les principaux dispositifs pouvant accompagner les salariés confrontés à cette situation exceptionnelle.
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Retrouvez l'ensemble des questions et réponses dans le guide de la CFE-CGC « Incendies en Nouvelle-Aquitaine : 11 réponses aux questions des salarié(e)s ».
📄 TÉLÉCHARGER LE PDF – « 11 réponses aux questions des salarié(e)s »Activité partielle
Lorsqu'une entreprise est directement touchée par les incendies ou doit fermer en raison de la situation, l'activité partielle peut être mise en place afin d'éviter les suppressions d'emplois.
La demande est effectuée par l'employeur : le salarié n'a aucune démarche à effectuer.
Télétravail, congés et heures perdues
Selon la situation, plusieurs alternatives peuvent être envisagées :
- le télétravail exceptionnel, notamment lorsque les conditions de sécurité ou la qualité de l'air rendent le travail sur site difficile ;
- la prise de congés payés ou de RTT, dans le respect des règles légales et conventionnelles ;
- la récupération de certaines heures perdues, lorsque les conditions prévues par le Code du travail sont réunies.
Si un salarié ne peut pas rejoindre son entreprise en raison d'une route coupée, d'une évacuation ou d'un logement inaccessible, il doit prévenir son employeur au plus vite et rechercher avec lui une solution adaptée.
Et en cas de danger pour la santé ?
Lorsqu'un salarié a un motif raisonnable de penser qu'il existe un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut alerter son employeur et exercer son droit de retrait dans les conditions prévues par la loi.
La proximité des incendies, les fumées ou une forte pollution de l'air peuvent notamment être prises en compte. L'appréciation se fait toutefois au cas par cas, en fonction de la situation et de l'exposition du salarié.
Pour suivre la qualité de l'air : ATMO France
❤️ Une aide financière exceptionnelle pour les salariés HCR
Face aux incendies majeurs, les partenaires sociaux de la branche Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR), dont la CFE-CGC INOVA HCR-HPA & Cafétérias, se mobilisent avec KLESIA et Malakoff Humanis pour accompagner les salariés les plus durement touchés.
Une aide financière d'urgence peut être accordée aux salariés remplissant les conditions d'éligibilité :
✅ 1 000 € par salarié
👨👩👧 + 500 € par enfant à charge
Elle concerne notamment les salariés dont le logement a été sinistré ou dont l'entreprise a dû fermer à la suite des incendies, avec un placement en activité partielle d'au moins 10 jours.
Cette aide est annoncée sans condition de ressources, sous réserve de remplir les critères du dispositif.
👉 Informations et formulaire : KLESIA – aide exceptionnelle
Le formulaire peut être transmis directement aux personnes susceptibles d'être concernées.
📥 La CFE-CGC à vos côtés
Dans cette période exceptionnelle, la CFE-CGC reste mobilisée pour informer les salariés sur leurs droits et favoriser la mise en place de solutions concrètes.
Pour retrouver l'ensemble des questions et réponses, téléchargez notre guide :
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N'hésitez pas à transmettre ce document aux salariés ou collègues qui pourraient être concernés.
La CFE-CGC reste à vos côtés.