Dans cette vidéo, Chris et Tom font le point sur le statut du stagiaire, un collègue pas tout à fait comme les autres. Contrairement à un salarié, le stagiaire signe une convention de stage à but pédagogique, et non un contrat de travail. Il vient en entreprise pour acquérir des compétences, pas pour remplacer un salarié ou combler un manque de personnel.
Encadré par un maître de stage, il doit se voir confier des missions cohérentes avec son projet de formation. L'entreprise a un rôle actif à jouer dans son accompagnement.
Côté rémunération, on parle de gratification :
- Elle est obligatoire dès que le stage dépasse 2 mois,
- Et facultative en dessous de ce seuil.
Envie d'en savoir plus ? Cliquez ci-dessous pour accéder au Flash Juridique complet.
Télécharger le Flash Juridique